多措并举推动后备干部“备而有用”

　　多措并举推动后备干部“备而有用”,删除Administrator]:三举措推动后备干部“候备有为”樊琪农村基层党组织是基层战斗堡垒，村干部作为贯彻、执行、落实党的基本方针、政策的具体执行者，是推动基层工作的中坚力量。

　　村级后备干部队伍建设事关农村发展，目前我市村级储备的后备干部数量充足，但是基层工作经验经历几乎为零，或在外而无用”等现象，主要表现（原因？）有以下几个方面。

　　第一，人才资源匮乏，后备干部来源不足。

　　一是大量有学历、删除Administrator:]储有能力的年轻人外出务工经商，组织选择面不广，愿意担任村干部的多在外创业经商，不纳入后备干部培养。

　　二是村“两委”班子中对党员人数有要求，但党员中纳入后备干部培养比例少，村干部缺位时不能及时补上。

　　三是学历高，能力强的人少，后备干部能力与实际需要存在一定差距。

　　以合浦县为例，储备的村级后备干部有1709名，大专以上学历的有688名，高中及以下学历有1021名，学历层次偏低、职业技能偏低。

　　第二，思想认识缺位，培养管理力度不足。

　　一是部分村党组织选拔后备干部是为了应付上级任务和检查，对村级后备干部的管理没有引起足够的重视，认为把后备干部培养名单往上一报就完事，培养管理停留在纸面上。

　　二是后备干部不属于村党组织的培养活动，部分后备干部工作纪律松散，且受限于缺乏合适的调，~|删除dministrator又