培养选拔年轻干部要“一”字当头

　　培养选拔年轻干部要“一”字当头发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

　　党的二十大再次强调要：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。

　　选拔优秀年轻干部要坚持“一”字当头，识准、育强、用好。

　　一以贯之突出政治标准“选”。

　　精准识别干部是选好用好干部的前提。

　　要全面客观地考准考实干部，必须把考察干部的工作抓在经常，融入平常。

　　要通过干部推荐考察、定期开展实绩评估等方式，多方面、全方位、立体化考察干部的履职表现，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，看理想是否坚定、是否将守纪律、讲规矩内化为思想自觉，要善用“慧眼”察言观色，将“两面人”“墙头草”“带病人”甄别挑出，将政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部识别出来，并纳入台账管理，考核成熟后及时提拔重用，做到“人岗相适”。

　　一环不漏紧盯能力提升“育”。

　　早熟的果子长不大，拔苗助长易天折。

　　年轻干部的健康成长，离不开基层“蹲苗”历练，要让干部到基层去，和群众坐在一张凳子上，学习群众说“土味话”，与群众聊一聊“家长里短”，挽起裤腿走“农家路”，看看农村最真实的样子，撸起袖子做“农家活”，体会农民在生产、生活中