　　关于中层干部培育选拔调研报告习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　随着国有企业的纵深发展和转型变革，如何加强国有企业干部队伍尤其是年轻干部的培养选拔，推动国有企业高质量发展，增强企业核心竞争力，是新时代国有企业改革发展面临的一个重要课题。

　　一、集团中层干部培养选拔基本情况集团组建以来，集团党委深入贯彻落实中央、省市委有关要求，把培养选拔优秀干部作为推动水务事业高质量发展的一项重要战略任务来抓，立足当前，着眼长远，大力实施中层干部培育选拔计划，大胆培养、大胆使用年轻干部，改善干部队伍结构，建设高素质中层干部队伍，有力推动了水务事业管理结构优化和经济效益增长。

　　水务集团组建以来，选拔任用干部名，平均年龄为岁。

　　截至目前，集团中层干部66人中，“80后”年轻干部占比%，“90后”占比%。

　　是建设“全省一流、长三角有影响、全国有特色”水务企业的重要力量。

　　二、集团中层干部培育选拔的实践1.严格执行党的干部路线方针政策。

　　集团党委深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委《关于进一步加强市属国有企业领导班子和干部队伍建设的十条措施》，坚持把贯彻要求同推动水务事业高质量发展紧密结合，制定集团《中层干部

干部培育选拔调研报告 (11.14)