以小切口创新推动服务升级

努力构建多维度的人力资源服务新格局

　　今年以来，县人社局聚焦群体需求和行业发展，坚持以政府为主导，以小切口创新为动力，搭平台，建机制，强服务，努力构建有温度、有广度、有热度、有韧度的人力资源服务新格局，全力赋能经济社会高质量发展。

　　一、建好“小市场”，不断提升人力资源服务的温度

　　变堵为疏，变管为服，一体推进以县零工数智服务中心为枢纽，街镇零工小站、零工驿站为前端的“xx”零工市场规范化建设，破解市场无人管、缺服务等难题。在选址上，坚持“站点贴近群众建、服务跟着需求走”，就地就近建设xx处零工小站（驿站），配齐电脑、饮水机、宣传栏等基础设施。在推进上，会同城管等xx部门印发《方案》，明确场地支撑、创新服务、规范准入等xx项重点任务，形成了县级抓总、部门联动、街道镇推进的三级联动机制。在管理上，制定《建设标准》《服务管理办法》，实行LOGO、队伍、项目、规范、制度“五统一”，实现灵活务工有场所、有人员、有服务、有制度、有保障。先后服务零工xx万余人次。经验做法被市委办《改革动态》、xx人社杂志等刊发；市场服务模式项目被列为xx省“农村劳动力就业工作集成改革”揭榜领题标志性项目。

　　二、用好“数字化”，不断扩大人力资源服务的广度

　　一是“全视域”助推信息流动。将县级零工数智中心设为总部，在各零工站点安装360度全景摄像头，利用监控云平台，实时监测站点求职情况，对聚集人员较多的站点，加大招工信息推送量，最大限度地促进人员分……

某县人社局局长在全市人力资源服务业高质量发展推进会上的交流发言