述职考核不妨多些“现场感”临近年末，党建述职评议工作成为各地的重要工作内容。
作为一年一度的重头戏，党建述职不仅是推动党建工作的关键环节，更是贯彻党要管党、从严治党的重要举措。
然而，有些地方在述职考核过程中却存在“只听广告、不看疗效”的问题，考官们往往凭借印象打分，导致出现“干得好”不如“说得好”的现象。
口说不如身逢，耳闻不如目见。
述职考核要想真正述出“真味”、考出“实味”，不妨多一些现场感，将公平公正摆出来，让实事求是晒出来，把责任担当扛起来。
“现场述职”可以让公平更加凸显。
与传统的述职报告相比，“现场述职”更加注重实际工作效果的展示。
述职者需要亲临现场，深入一线，将工作实绩展示出来接受评价。
群众可以直观地看到领导干部的工作成绩和问题，了解他们的工作作风和态度。
这种述职方式更加透明、公正，让考官们看得见、摸得着、感受得到，不再是以往的“闭门造车”、只听“一面之词”。
通过这种方式，可以有效地避免考官们凭借印象打分的问题，更加客观地评价干部的实际工作成效。
同时，群众的参与和监督也可以有效地提高述职考核的公正性和透明度。
“现场述职”可以让效果更加显著。
通过现场述职，领导干部可以总结工作得失、查找问题、分析原因，认真谋划好下一年的工作思路。
现场“晒成绩单”，把一年的工作成果“拉出来遛
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