以“上下有序”激励干部担当善为近日，《学习时报》刊发《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》文章。
文章指出，要把日常了解与综合研判贯通起来，把精准认定和规范实施衔接起来，把教育约束与激励关怀结合起来，着力以正确用人导向引领干事创业导向，为实现湖南“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保证。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。
当前湖南正处于实现“三高四新”美好蓝图关键时期，亟需全省各级干部挺膺担当、敢做善为。
要健全干部能上能下机制，以正确用人导向引领干事创业导向，引导干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力挥洒在“会干事”上，汇聚起打好打赢“发展六仗”、全面建设现代化新湖南的磅礴力量。
让干部“上”的硬气。
突出事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，坚决破除论资排辈、平衡照顾的弊端。
坚持好干部标准，注重在重大项目建设、重大工程实施、重点工作开展和基层一线中识别使用干部，及时把那些在经济发展、项目建设、乡村振兴、民生服务、信访维稳等急难险重工作中表现突出的优秀干部选出来用起来，真正做到有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，使干部工作上“有劲头”，事业上“有奔头”。
要做好年轻干部跟踪培养，针对年轻干部阅历浅、经验少、实操能力较弱等特点，建立
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