人才工作要善于“就地取才”

　　人才工作要善于“就地取才”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

　　习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

　　新时代的竞争看似是技术的比拼、经济的较量、发展的争先，但说到底还是看人才支撑、力量凝聚、核心领航。

　　所以，各地区当用心用情用力做好人才工作，不断提升人才的存量、增量和质量，不搞花拳绣腿的表面文章、走大海捕鱼的资源浪费，而要善于“就地取才”，以点带面促面面开花，真正让人才“人尽其用”。

　　挖掘“本地资源”当好人才“娘家人”，以“桑梓之情”引青年归巢。

　　在“人才市场”这个巨大的池子里面，要想出奇制胜、精准捕获，就不能搞“贪大求全”、走“按图索骥”的老套路，有些地区在引才方面投入了不少资源、人力和物力，但收效甚微，说到底就是没有清楚自身“定位”、没有亮出地区优势，自然难以形成“双向奔赴”之势。

　　其实，用心观察不难发现，在引才方面做出“样板示范”的地区，总是以当地资源为“据点”、以外部资源为“辐射面”，通过种好堂前树、打造好生态，实现了“聚天下英才而用之”的生动局面。

　　所以引才第一步切莫“舍近求远”，当持续深挖“本地资源”当好人才的“娘家人”，在主动汇聚当地能工巧匠、乡土专家中形成尊才爱才之风，同时以乡愁为纽带，召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”，真正为人才回归“搭台铺路”。