考察谈话要善于“审音辨意”

　　考察谈话要善于“审音辨意”谈话是考察干部的基本方法，是组织获取信息、了解干部的重要手段，谈话的质量如何，直接影响着干部考察效果和考察结果的实际运用。

　　在谈话实践中，干部考察要善于“审音辨意”，全方位、立体式了解干部，才能真正考准考实干部素质。

　　悉心辨识“溢美之词”，寻真理于言表。

　　在干部考察谈话中，有时会遭遇一种“一片叫好”的现象，即多个谈话对象对某个被考察者给出高度评价，这与我们事先掌握的信息大相径庭。

　　这时，要警惕谈话对象的三种不良心态：“随大流”，认为考察只是走过场，因此对待考察工作消极敷衍；“怕得罪人”，担心谈论别人的不足会被外界知晓，因此违心地说好话；“做人情”，顾及与被考察者的同事关系，于是在谈话时做个顺水人情。

　　为了应对这种情况，在考察谈话前要对被考察对象的相关背景进行全面了解，确保不被误导。

　　同时，要认真分析谈话内容，结合被考察者的年度考核、个人档案以及个别调查等材料进行佐证，真正做到去伪求实，还原被考察者的真实面貌。

　　敏锐捕捉“弦外之音”，探真相于言中。

　　在干部考察谈话中，有时会遇到个别谈话人闪烁其词的情况。

　　这时候，要留心捕捉他们“言外之意”，并适时进行“跟踪追问”。

　　对于那些心存疑虑、不敢畅所欲言的谈话对象，可以通过营造轻松愉快的谈话氛围，打破他们的心理障碍。

　　同时，可以和他们聊些家常话题，拉近彼