“四个注重”持续优化公务员队伍建设

　　“四个注重”持续优化公务员队伍建设近年来，大荔县聚焦推动高质量发展实际需求，持续优化公务员队伍建设，以构建注重本领提升、实干担当、从严管理、正向激励的工作体系为抓手，凝心聚力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。

　　注重本领提升，坚持递进培养强能力。

　　坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展党的理论教育、党性修养教育等专题培训，注重搭建平台、活化载体，通过统筹培训规划、优化培训内容、丰富培训形式、提升培训实效等举措，干部队伍专业履职能力持续提升。

　　实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，健全年轻干部选育管用成长链条，建立递进培养和“一对一”传帮带机制，先后选派41名优秀干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位历练提高，助力干部在推动高质量发展实践中淬火提升。

　　注重担当作为，坚持推崇实干添活力。

　　坚持依事择人、按岗选人，注重从防汛救灾、乡村振兴、项目建设等重大工作中发现识别干部，先后选拔使用工作实绩突出的镇（街道）党政正职14名，提拔重用驻村第一书记等一线干部57名，为307名公务员、337名警员进行职级晋升，为512名事业单位管理岗位人员进行职员等级晋升，有效激发干部干事创业热情，切实把能力过硬、能担重任的好干部选出来、用起来，鼓励干部敢为敢闯敢干。