文化落地促作风转变提升执行力一中核集团企业文化建设实践探索如果有人问，我国核工业何以在1955年创建后很短时间里取得举世瞩目的成就，何以在改革开放中实现涅槃重生、转型发展，何以在新时代捷报频传、续写辉煌？我想首先是精神的力量、是文化的力量。
我想结合中核集团近年的文化实践，用三句话来分享。
第一句话是“执行力提升源自文化认同”；第二句话是“文化落地需要路径方法”；第三句话是“好的文化是干出来的”。
执行力提升源自文化认同近70年来，一代代核工业人勇担国任，在无人区艰苦创业，在市场经济中艰难打拼，在“卡脖子”问题攻关中创造创新，始终坚持精神传承、文化赋能，筑牢国家安全、民族复兴重要基石的使命感、责任感已转化为员工自觉行动，成为企业改革发展源动力。
注重精神传承，赓续红色血脉。
伟大事业孕育伟大精神，伟大精神成就伟大事业。
从筑牢共和国安全基石的“两弹一艇”到挺起民族核电脊梁的“华龙一号”，再到关系解决人类终极能源问题的核聚变研究大科学装置-新一代“人造太阳”，我国核工业取得一系列重大成就。
以钱三强、邓稼先、王淦昌、于敏、彭士禄等为代表的老一辈核工业人，干惊天动地事、做隐姓埋名人，与千万共和国建设者们一起，孕育形成了“两弹一星”精神和“四
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