公益性岗位管理制度

　　公益性岗位管理制度为了进一步规范我局公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天)，需出示医院证明，经局分管领导签署意见，审批后，方能休病假。

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　　2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报局党组书记、局长审批。

　　未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，我局有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）。

　　(二)事假制度1、事假审批程序：公益性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由局分管领导签署意见。

　　2、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位人员的奖惩办法：(一)每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。