　　X税务局将加强引导激励、提升大局意识、破解现实难题，作为推进高素质专业化干部队伍建设的重要支点，为干部发挥职能、履职尽责提供坚固支撑保障。

　　一、以增强导向性为支点，让干部在履职履责上更齐心。

　　率先从思想引领、行动引导上发力，带动广大干部在工作之中凝聚心神、统一步调、形成合力。一是班子示范带动。市县局党委班子率先树立强烈的履责意识、做出鲜明的履责在各项工作中首先明确领导干部应付的责任及有关要求、时限和标准，确保领导带头落细落实。同时，制定党委基层调研计划，带着责任深入一线，带着问题指导辅导，切实以领导干部的身体力行带动广大干部的积极作为。二是倡导创先争优。建立市、县、分局三级“双领先”联动机制，确定创先争优主要方向、县区局结合实际丰富特色载体，既开展好系统内部的练兵比武、评先评优等工作，又广泛参加地方上的志愿服务、文体竞赛等活动，并选树一批不同类型、不同层次的典型单位和先进个人，让争先进位成为干部普遍的价值追求。三是突出考核激励。紧跟工作任务来调整优化各类考核指标，增加重点、难点、亮点工作的权重，探索对干部实际工作情况、表现情况、成长情况的量化和展示，并综合考核数据研究激励措施，真正为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台。

　　二、以提升大局观为支点，让干部在尽职尽责上更尽心。

　　紧紧围绕经济社会发展大局，带动广大干部立足本职、提高站位，在服务大局中积极作为、彰显担当。一是提升政策落实能力。根据当前经济社会发展形势需要，将落实政策作为加强干部队伍培养锻炼的主攻方向，在持续开展好政策学习、业务培训、操作训练的基础上，选拔政策精通、业务扎实、操作熟练的干部安排到减税降费及相关岗位一线，同步增强政策执行力、基层行动力，实现政策落实效果、干部实……

某税务局“三个支点”抓实人才培养推动干部队伍履职尽责工作报告