　　20XX年XX月XX日，XX市市场监管局XX副局长率领食品XX处、XX处、XX委等XX位处室负责人赴XX县开展小微企业“帮困解难提信心”大走访活动。

　　一、走访概况

　　活动期间，共走访了XX大学科技园、XX创业谷、XX科创园等3个小微园区，走访了XX科技有限公司、XX科技有限公司、XX科技有限公司、XX科技有限公司、XX有限公司、XX科技有限公司、XX科技有限公司等XX家小微企业，向企业发放小微企业发展政策汇编XX册，详细了解企业经营状况及发展遇到的问题，并召开XX场座谈会，共收集企业对政府工作意见建议XX条，发现资金方面困难与需求的企业XX家，发现专业人才招聘困难的企业XX家，发现政策未兑现的企业XX家。

　　二、企业存在的主要困难和问题

　　从走访的XX家小微企业看，主要存在以下困难：

　　一是人才引进困难。本次走访发现XX家企业存在专业人才招聘困难的问题。小微企业由于经营不稳定，盈利水平低，导致小微企业员工整体收入水平偏低，降低了小微企业对人才的吸引力。并且XX在生活教育娱乐等配套的设施、环境方面不如周边大城市，无法吸引高端专业人才入驻。调查显示，目前XX县小微企业最缺的是产品研发、经营管理类的专业人才，人力资源的结构性矛盾突出。而另一方面，人才流失也很严重。小微企业因其规模小、资源有限、发展平台不足，致使员工福利待遇、自我价值提升和晋升空间都存在不足，导致核心人才离职现象比较突出。而核心人才一旦流失，短时间内很难找到合适的人选，给小微企业转型升级和提高自主创新能力带来阻碍。

　　二是企业融资困难。本次走访发现XX家企业存在资金困难与需求方面的问题。虽然各级政府出台了一系列政策解决小微企业融资难的问题，一定程度改善了……

某县小微企业“帮困解难提信心” 大走访分析报告