　　以发展抓党建，以抓好党建促发展。近年来，XX公司始终把党的领导融入公司治理，党的建设融入公司发展，把“抓党建、强党建”作为第一责任，牢固树立“党建+”理念，全面推行“党建+”工作体系，推动“党建+”与各项工作深度融合，通过建设培育党支部精益党建工作品牌，不断加强基层党建工作特色实践，把国有企业基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。现将相关工作汇报如下：

　　一、党建+制度建设，凝聚攻坚创效合力

　　（一）完善制度体系，推进规范管理。一是优化制度内容。根据新形势新任务新要求，XX公司制定和完善了《党支部标准化建设工作记录手册》《党支部工作考评管理标准》等一系列党建制度和管理标准。这些制度从党组织架构、党员发展流程、组织生活开展等多方面进行详细规范，使党的组织建设和党员队伍建设有章可循。例如，在党员发展流程中，明确规定从积极分子确定到预备党员转正各阶段的时间节点、考核标准以及所需材料，确保党员发展工作严谨有序，推进党建工作规范化、标准化和科学化，形成与之相适应、相匹配的党支部工作制度体系。二是强化制度执行。制度的生命力在于执行。公司要求各党支部严格按照新制定和完善的制度开展工作，定期对制度执行情况进行自查自纠。同时，组织专门的检查小组，对各支部制度执行情况进行抽查，将检查结果纳入党支部工作考评体系。对于制度执行不力的党支部，进行通报批评并责令限期整改，确保制度落地生根，发挥其在党建工作中的规范约束作用。三是动态更新制度。随着公司发展和党建工作的不断推进，及时对制度进行动态更新。每年组织一次制度评估工作，广泛征求各党支部和党员的意见建议，收集在制度执行过程中遇到的问题和实际需求。根据反馈情况，对现有制度进行修订完善，确保制度始终贴合公司党建工作实际，为党建工作高效开展提供坚实保障。

　　（二）明确职责分工，形成工作合力。一是牵头部门抓总。由公司党委工作部作为牵头职能部门，全面负责党建工作的督促检查、跟踪落实、考核评价等组织推进工作。党委工作部制定详细的工作推进计划，明确各项党建工作任务的时间节点和责任人，定期召开工作协调会，及时解决工作推进过程中出现的问题。例如，在开展年度党支部标准化建设达标验收工作时，党委工作部提前制定验收方案，组织验收小组对各支部进行逐一检查，对发现的问题及时反馈并跟踪整改情况，确保验收工作公正、高效完成，防止做表面文章、搞形式主义。二是部门协同配合。其他职能部门结合各自职责，主动参与、密切配合党建工作。人力资源部门在党员干部培训、选拔任用等方面提供支持；财务部门保障党建工作经费的足额投入和合理使用；安全环保部门与党建工作结合，共同推进安全文化建设等。各部门之间建立沟通协调机制，形成分工合作、齐抓共管、协同推进的良好格局，确保公司全体党员将思想和行动统一到上级及公司各项决策部署上来。三是强化责任落实。明确各级党组织负责人为党建工作第一责任人，将党建工作责任层层分解，落实到每个党支部、每个党小组和每名党员。建立党建工作责任清单，明确具体工作任务和责任要求，通过签订党建工作责任书、开展党建工作述职评议等方式，强化对党建工作责任落实情况的监督考核。对党建工作落实不到位的责任人，进行严肃问责，确保党建工作责任压实到位。

　　（三）创新工作方式，增强党建活力。一是创新党建网络平台。为确保党员能及时接受组织教育和监督，公司积极创新党建网络平台，将新媒体运用到党建工作中。通过开发党建手机APP，设置在线学习、组织生活、交流互动等功能模块，党员可以随时随地进行学习，参与党组织活动，实现了党建工作的便捷化、信息化。例如，在学习模块中，定期推送党的理论知识、方针政策以及公司党建工作动态等学习资料，党员可利用碎片化时间进行学习；在组织生活模块，支部可以在线发布会议通知、开展线上投票等，增强了党建工作的创造力、吸引力和感染力，构建了支部与党员之间学习沟通交流的桥梁。二是推行“党建分层包干”制度。公司建立了领导干部联系点，领导干部每月通过到基层联络点讲党课，对党中央各项决策部署进行详细解读。在党课内容上，紧密结合公司实际，将党的理论与公司生产经营、改革发展等工作相结合，使党课更具针对性和实效性。同时，领导干部还在联络点开展调研，了解基层党建工作情况，指导党支部开展工作，进一步强化了党员的理想信念、党性观念、纪律意识。三是坚持定期深入基层。通过调研、走访等形式，了解基层一线情况，密切联系群众。公司领导班子成员定期深入生产车间、班组，与职工群众面对面交流，及时收集党员干部员工思想动态。对于职工群众关心的热点问题及反映强烈的焦点问题，建立问题台账，明确责任部门和解决时限，及时加以解决。例如，针对职工反映的工作环境噪音过大问题，公司立即组织相关部门进行整改，采取安装隔音设备等措施，改善了职工的工作环境，切实增强了职工群众的获得感和幸福感。

企业关于党建工作进展情况汇报