　　近年来，县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，创新人才管理模式，坚持党管人才、坚持编制为才、坚持多措兴才，强化机构编制资源配置对人才引进的促进作用，为打造XX“人才高地”、助推XX经济社会高质量发展贡献机构编制力量。

　　一、坚持党管人才，健全人才管理服务体制机制

　　一是优化调整议事协调机构。将县人才工作领导小组调整为县委人才工作领导小组，书记、县长挂帅“双组长”，每半年召开XX次专题会议，研究解决XX人才工作问题，强化对人才工作的高位统筹。

　　二是完善人才工作机构。在县委组织部设立人才工作办公室，牵头统筹协调全县人才工作和人才队伍建设。通过在内设机构加挂牌子、明确内设机构承担行业领域人才工作职责等形式，加强县委宣传部、县教育体育局、县科学技术局等XX个部门（单位）人才机构建设，构建XX人才工作联动大格局。

　　三是强化事业单位支撑保障。在省内率先成立实体化引才机构“高层次人才管理服务中心”，负责为人才工作提供全方位服务保障；整合组建公共就业和人才服务中心，落实人才政策宣传、人才需求调查以及人才优惠政策等多项人才工作任务；新设科技创新促进中心，突出科技创新型人才孵化引育，推动产才融合科技创新平台搭建，先后引进共建国家级企业技术中心、国家蔬菜加工专业分中心等创新平台，助力XX产业技术研究院、预制菜产业研究院成立，各类平台引进高层次人才XX名。

　　二、坚持编制为才，深挖机构编制战略资源潜能

　　一是扩容人才编制“周转池”。通过创新编制管理、深化改革、政府购买服务等方式，盘活分散在各行业领域的编制资源，扩容人才编制“周转池”，实行单列管理、专项使用。探索在职业院校、公立医院实行人员备案制管理，逐步收回空余事业编制XX名；推进……

某县委编办主任在全市“优编强才”擂台赛上的工作汇报