　　第一条为规范公务员常态化职级晋升工作，逐步建立股学规范、公正合理的公务员职级晋升履职经历工作业绩量化评价机制，根据《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《全国税务系统公务员职务与职级并行制度实施方案》，制定本办法。

　　第二条坚持以岗位职责轻重、德才表现、工作实绩、任职资历和工作需要为主要内容，合理设置量化评价指标及权重，体现客观公正、实事求是的原则。

　　第三条坚持把公务员履职尽责成效作为检验干部和量化评价干部的重点，把工作业绩和履职经历作为职级晋升的重要依据，树立鲜明的选人用人导向。

　　第四条本办法量化评价对象是全局符合职级晋升条件的公务员。

　　第五条量化评价内容、方式和标准。

　　（一）量化评价主要内容。任职资历；工作业绩（近3年个人绩效及年度考核等次情况）；业务能力；年龄情况；综合评价（县局党委班子成员评分、各股室主要负责人评分、党支部评分）；义务履行评价（工会评分、青年理论学习小组评分）6个方面。

　　（二）量化评价方式及标准。量化评价按直接计分法与按百分制折算两种办法相结合的方式计算。量化评价分值构成：任职资历xx分；工作业绩xx分；业务能力xx分；年龄xx分；综合评价（县局党委班子成员评分、各股室主要负责人评分、党支部评分）xx分；义务履行评价xx分。总分值为100分。

　　1.任职资历量化指标。（1）任职得分。按本人任职（同级职务或职级）年限累计计算，任职每满一年的计xx分，不满1年不得分。个人年度考核为基本称职、不称职或考核不定等次的当年，不计入分值。（2）任职加分。近三年每任满1年正股级及以上领导职务加xx分、每任满1年副股级领导职务加xx分、每任满1年正股级领导职务加xx分。同期职级晋升人员中出现指标分值高于xx分的，所……

某县税务局公务员职级晋升履职经历工作业绩量化评价办法（试行）