一、工作开展情况

（一）强化组织领导，提升思想认识。一是调整意识形态工作领导小组。结合机构改革和领导职数变化，及时调整意识形态工作领导小组，进一步完善了领导小组工作机制，并对小组成员进行了调整，确保了责任分工明确、领导责任落实。二是坚持召开意识形态研判会议。年初召开X次会议进行专题研究部署，年中召开X次工作会议听取近期工作进展情况汇报并对下一步工作进行安排，切实提高了意识形态工作的主动性、针对性和实效性。三是深化思想理论学习。严格落实党委（党组）“第一议题”制度，及时传达学习中央关于意识形态工作的决策部署以及省、市委的具体要求，分析研判当前意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，并就做好相关工作作出安排部署。今年以来，共组织开展X次集体学习，专题研讨X余次。

（二）加强舆论引导，把握正向发展。一是落实新闻宣传审核程序。严格实行新闻宣传稿件“三审三校”制度，即：办公室负责文字内容的审核把关；科室负责人负责内容的审核把关；分管领导负责审核签发。同时建立宣传信息稿件发布“三级负责”制度，确保发布内容积极向上、导向正确。截至目前，共编发政务简报X期、工作通报X期、工作专报X期、内部刊物X期，在内网发布政务信息X条、工作动态X条。二是加强阵地管理和活动管理。严格监管单位微信公众号、QQ等新媒体平台，按照“谁上网、谁负责”“谁主办、谁负责”的原则，加强对各类新媒体平台信息的上传审核和管理，严禁传播负面不实信息和有害言论，切实维护网络意识形态安全。截至目前，共编发微信公众号X篇、QQ工作群消息X条。三是严格监管网络舆论。认真落实网络意识形态监督责任制，建立健全网络舆情收集、研判、处置和回应机制，对全流程监管网络舆情。对重大事件、重要情况、重要局情民意中的苗头性问题，有针对性地发布权威信息，消除不实传言，疏导群众情绪，防止形成敏感舆情。今年来，共处理各类舆情X条。

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二、工作中存在的主要问题

（一）意识形态极端重要性认识不平衡。对意识形态工作的复杂性和严峻性认识不足，有时只停留在口头上理解认识不够深刻透彻，认为意识形态工作只是党务部门或宣传思想文化部门的事，对意识形态工作缺乏应有的重视程度和推进力度。

（二）体制机制尚不完善，责任意识不强。一方面是由于历史原因造成的工作体制不顺、协调机制不健全等问题依然存在；另一方面是由于部分单位主体责任意识不强、主人公意识淡化导致履职不到位的问题仍然存在；再一方面是由于工作人员能力素质不高导致的工作质量不高的问题也不容忽视。这些问题的存在一定程度上影响了意识形态工作的效率和质量。

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三、下一步工作计划打算

（一）进一步加强党对意识形态工作的全面领导。各级党委（党组）应承担起意识形态工作的政治和领导责任，执行党委（党组）会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，通过中心组学习和专题研讨交流，提高政治判断力、领悟力和执行力，确保意识形态工作正确前进。要强化党建工作的考核，确保工作落实并取得实效，全面加强宣传思想战线党的建设。

（二）进一步增强主流意识形态主导权话语权影响力。深化大众宣讲，创新方式方法，拓宽领域，用群众喜闻乐见的形式推动党的理论深入人心，激发自信和情感认同。利用热点话题和小故事，结合线上线下，让理论转化为百姓行动。加强辨析引导社会思潮和热点问题，弘扬社会主义核心价值观，深化理想信念教育，增强人民对马克思主义和中国特色社会主义的信仰，引导青少年听党话跟党走。加强舆论引导，把握时度效，减少负面影响，推动良好网络生态。加强网络社会组织建设管理，确保其健康发展，提供公共产品和服务，采取措施管理规范，使其成为社会凝心聚力的助推器。

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2024年上半年意识形态领域工作汇报