　　xx税务局始终坚持人才驱动，以“善育人才、善用良才、善待英才”的方式方法，着力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为税收事业高质量发展提供人才保障。

　　一、注重学考结合，善育人才。一是以“需”领学。制定青年干部、专业人才、领军人才梯级人才培养计划及专业化能力培训方案，根据岗位职能和个人特点，从税收政策、软件操作、行政管理等重点内容开展个性化、专业化培训，深化全员常态学习机制，既注重培养一批高、精、尖“专科大夫”，又注重培养专业全面的“全科大夫”。二是以“训”带学。综合线上线下渠道、内部外部资源搭建学习平台、促进实践锻炼。线上通过钉钉平台开展线上业务培训x次，培训xxx余人次；线下开设“周五课堂”x期，采取“课间听学+课后自学”“集中学习+分组讨论”“课上答疑+课后评价”的教学模式，持续提升培训效果。三是以“考”促学。将“岗位大练兵、业务大比武”作为打基础、练内功、强素质、提绩效的重要抓手，建立以考促学机制，定期组织各种形式的岗位考试，并创新考试模式，通过钉钉搭建网上考试平台，由相关股室轮流出题，每日一小测、每周一大测、每月一大考，以练促学、以赛促练，不断提升干部职业务能力和岗位胜任能力。

　　二、注重因材施教，善用良才。一是坚持轮岗交流。以青年干部作为跨部门交流的主体对象，有目的的安排其在办税服务厅、综合行政、综合业务等重点岗位、一线岗位进行轮岗交流，做好实践锻炼、学用结合，培养成为税务行业“多面手”。依托数字人事和个人绩效管理，建立部门履职尽责清单制度，关注并记录干部在岗状态以及工作能力，实现“干部+岗位”双向匹配，促进各项工作质量提升。二是建立内部师资。综合考虑班子成员、高端人才、“三师”人员，在每个部门选拔x名责任心强、工作经验丰富、专业能力突出的指导老师，既强化业务指导又注重交流沟通，实时掌握青年干部思想动态，及时做好……

某税务局“善育、善用、善待”推进高素质专业化干部队伍建设工作总结