　　加强青年干部思想政治教育工作，是市场监管系统思想政治教育的重要内容，也是一项与时俱进的重要工作。正确引导、教育、培养青年干部，既是为市场监管部门培养忠诚履职、爱岗敬业的后继人才，也是为市场监管事业发展扎牢人才根基的迫切需要，因此扎扎实实做好这项工作，不断探索新的方式方法，创新教育途径，对进一步提高青年干部综合素质，推进市场监管事业不断发展都具有十分重要的意义。青年干部的思想政治教育，已成为关系全系统健康发展的一个重要课题，我局也在这方面作了不少的尝试，取得了很好的效果。下面，笔者结合工作实际，谈谈进一步加强青年干部思想政治教育的粗浅看法。

　　一、我局青年干部特点

　　（一）学历层次高但工作经验不足。全系统35岁以下的青年干部中，研究生学历x人，本科学历x人，专科学历x人。他们大都是通过公务员考试进入市场监管系统的，有良好的文化基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。

　　（二）工作热情高但容易心浮气燥。他们思维活跃，接受能力强，业务进步快，他们中的大部分，现在都能独挡一面，成为基层单位的业务骨干，有的还走上了中层副职的领导岗位。但是有的青年人也很容易浮躁，会有急功近利的思想。

　　（三）个性鲜明但责任心有待加强。他们工作的主观能动性比较强，个性比较鲜明，工作与生活受个人情绪影响比较大，办事速度快、热情高，但容易忽冷忽热，与新形势发展要求还不够适应。

　　（四）富有创造力但容易受挫。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但遇到较大的挫折，容易迷惘。

　　二、加强青年干部思想政治教育的途径

　　思想政治工作的目的是解决问题，鼓舞凝聚人心、激励增强斗志。……

新形势下加强市场监管系统青年干部思想政治教育的探索