　　(约稿)当前《中华人民共和国安全生产法》赋予企业工会民主监督权成摆需关注《中华人民共和国安全生产法》中明确赋予企业工会民主监督权，以期加强安全生产管理。

　　然而，这一规定在实践过程中却沦为摆设，无法有效发挥作用，亟需关注。

　　一、存在的问题一是企业工会独立性不足。

　　在企业中，工会往往受到企业经营者干预，独立性不足，难以充分发挥民主监督作用，制约工会对企业安全生产进行有效监督。

　　据安徽省准南市应急管理局副局长杨旭峰表示，我国许多企业已经建立了工会组织，然而，它们的工作重点并不明确，工会负责人通常由企业领导任命，无法真正为员工代言。

　　据市中区应急管理局副局长于秀锋表示，部分企业的工会工作重点放在了组织活动和发放福利上，导致工会在安全生产方面的作用非常有限，未能发挥应有的功能。

　　二是工会干部能力存短板。

　　部分企业工会干部素质参差不齐，有的甚至不具备基本的安全生产知识和法律意识，企业安全检查时，难以发现问题、提出督促整改建议，致使民主监督权成为摆设。

　　据河北省冀中能源邢台矿业集团有限责任公司工会主席张万奎表示，虽然各地政府认真组织开展了相关的取证培训，而作为“应试教育”的“过来人”，工会负责人可以通过背诵题库，甚至代考方式取证。

　　考证流于形式，负责人不了解安全生产的规章制度和操作流程，容易造成安全管理的根本上的先天不足。

　　据江苏省

（基层反映）当前《中华人民共和国安全生产法》赋予企业工会民主监督权成摆设需关注