关于基层工会开展心理服务的方法和途径初探

　　关于基层工会开展心理服务的方法和途径初探新时代社会主要矛盾发生变化，人们对美好生活的追求凸显，除了物质条件富足外，还需要精神世界的富足。

　　但伴随经济社会的发展，工作压力、生活压力等因素容易导致很多职工承受着巨大的心理压力，而基层工会作为职工的“娘家人”，应该让职工感到贴心、细心、暖心，所以更应该关注职工的心理，缓解职工的心理压力，让职工能够安心、放心、开心地工作。

　　要达到这个目的，就需要工会组织以服务为导向，转变工作方式，为广大职工提供心理服务。

　　一、基层工会开展心理服务的基本情况近几年，各级工会组织十分注重职工的心理健康，积极采取各种方法和措施，主动加强对职工的人文关怀和心理疏导，尤其是基层工会在对职工开展心理服务方面有些突出表现。

　　一是高度重视。

　　大多数基层工会都能意识到心理健康对于职工本人、企业和社会的重要性，并通过文件或制度的形式，把对职工的心理服务视为自己的常规性工作之一。

　　二是积极实践。

　　许多基层工会都设立了心理咨询室、心理减压室、宣泄室等1]，并安排专门的工作人员负责此项工作。

　　三是勇于创新。

　　基层工会开展心理服务的形式和方法多种多样，比如开通心理咨询热线，组织心理讲座，开展心理培训，包括借助网络手段开展网络咨询、开通心理公众号等。

　　四是逐步正规。

　　有些大型企业的工会不单是以简单、单一的方式开展心理服务，而是将其作为一项系统性工程来开展，比如实施心理帮扶工程、职工心理服务大讲堂、职工阳光心灵工程、工会心理援助计划等。

　　甚至还有些成熟的企业由工会牵头，引进专业的EAP公司，为员工开展包括心理服务在内的多种帮扶工作。

　　二、基层工会开展心理服务存在的不足(一)缺乏专业性