　　同志们：

　　在这充满热情与希望的七月，我们满怀崇敬与自豪，共同庆祝中国共产党成立104周年。回望来时路，我们党在艰苦卓绝的奋斗历程中，始终将作风建设视为安身立命之本，从中汲取磅礴力量、铸就钢铁长城、开辟光明道路。作为市审计局党组书记，今天，我将与大家一同深入学习党史上作风建设的重要经验启示，并结合我局工作实际，探讨如何传承与弘扬优良作风，为审计事业高质量发展提供坚强保障。

　　一、强化思想教育，巩固作风建设思想根基

　　思想是行动的先导，作风问题本质上是党性问题。只有筑牢思想根基，才能从源头上端正作风。_总书记深刻指出：“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。”这要求我们时刻保持对作风建设的高度警惕与不懈追求，通过持续不断的思想教育，让党员干部在思想上明确作风要求，在行动上践行作风准则。

　　（一）深化理论学习，提升政治素养。将马克思主义理论学习作为党员干部的必修课，引导审计人员深入学习党的经典著作，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想的科学内涵与精神实质。通过举办专题讲座、开展读书班、组织研讨交流等形式，促使审计人员在理论滋养中坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将党的理论路线方针政策贯穿于审计工作始终。以扎实的理论武装头脑，使审计局全体人员深刻认识到审计工作是党和国家监督体系的重要组成部分，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，从……略……　个社会作出表率。”在作风建设中，领导干部必须身体力行、率先垂范，以自身的良好作风带动全体审计人员形成优良的作风风气。

　　（一）领导干部要以身作则，做作风表率。领导干部要以更高的标准、更严的要求约束自己，在工作与生活中严守党的纪律规矩。在审计工作中，领导干部要主动承担重大审计项目的关键任务，深入审计现场，亲力亲为指导审计工作开展。面对复杂的审计难题，亲自组织研讨，提出解决方案；在攻坚克难中，亲身示范严谨细致、实事求是的审计工作态度，为审计人员树立标杆。同时，在日常生活中，领导干部要廉洁奉公，自觉抵制各种不良诱惑，践行艰苦朴素的生活作风，做到一言一行俱为楷模，以实际行动诠释“打铁必须自身硬”，成为全体审计人员学习的榜样，以自身过硬作风凝聚起审计队伍的强大向心力与战斗力，推动审计工作高效开展。

　　（二）加强领导责任，落实作风建设要求。建立健全领导责任体系，明确各级领导干部在作风建设中的具体责任。局长作为作风建设第一责任人，要对审计局作风建设工作全面负责，亲自谋划、亲自部署、亲自督促落实；分管领导要对分管科室的作风建设负直接责任，定期深入科室检查作风建设情况，及时发现并解决问题；各科室负责人要切实履行“一岗双责”，把作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查，确保作风建设要求落实到每一个审计项目、每一个工作岗位。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的作风建设工作格局，使作风建设在审计机关落地生根、开花结果，以扎实作风保障审计事业稳步前行。

　　（三）发挥模范引领，带动作风转变。在审计局内部广泛开展“审计先锋”评选活动，每年选取一批在作风建设方面表现突出的审计人员作为榜样，给予表彰奖励。这些“审计先锋”要涵盖不同岗位、不同层级，通过他们具有代表性的先进事迹展示优良作风在审计工作中的具体体现。组织召开先进事迹报告会，让“审计先锋”分享他们在面对重大审计任务时的敬业精神、在解决复杂审计问题时的创新思维、在廉洁自律方面坚守底线的高尚品德等。通过先进典型的示范引领，激励全体审计人员向榜样看齐，自觉对标先进找差距、补短板，形成比学赶超的良好风气，实现审计机关整体作风的持续转变提升，以优良作风推动审计工作高质量发展，为经济社会发展提供有力审计监督保障。

　　（四）强化监督考核，确保作风落实。建立完善监督考核机制，明确作风建设在干部考核评价中的重要权重。将审计人员在审计项目执行过程中的工作效率、审计质量、廉洁自律情况等纳入考核指标体系，对作风优良、工作表现突出的审计人员给予适当加分，对作风懒散、工作失误较多的审计人员进行相应扣分。定期开展作风建设专项检查与明察暗访，采取不打招呼、随机抽查的方式，检查审计人员的工作纪律、工作状态、服务态度等情况，及时发现问题并进行通报批评，限期整改。通过强化监督考核，使作风建设成为审计人员的刚性约束，确保作风建设要求在审计局落地落实，以良好作风推动审计工作高效、规范、廉洁运行，为审计事业的发展奠定坚实基础。

　　三、坚持问题导向，以作风整改推动审计事业发展

　　作风建设必须坚持问题导向，聚焦审计工作实践中存在的作风问题，以整改促提升，以作风转变推动审计事业发展。_总书记强调：“要把解决作风问题作为推进全面从严治党的切入点和突破口，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。”我们要以这种问题导向思维，扎实开展作风问题整治，为审计工作高质量开展保驾护航。

　　（一）聚焦审计工作重点，找准作风问题。深入分析审计工作特点，围绕审计项目从计划制定、现场实施到报告出具的全过程，梳理出可能存在的作风问题。在审计计划制定阶段，是否存在脱离实际、盲目跟从上级要求，缺乏对本地经济社会发展重点、难点问题针对性研究，导致审计项目与地方发展需求脱节的问题；在审计现场实施环节，是否存在敷衍塞责、走马观花，审计程序执行不严格，审计证据收集不充分，对重要问题线索挖掘不深入，甚至故意避重就轻、隐瞒真相等问题；在审计报告出具方面，是否存在审核把关不严，报告内容存在错误、夸大或者缩小问题，文字表述含糊不清，审计建议缺乏可操作性和针对性等问题。通过细致排查，将这些问题逐一梳理出来，为后续整改提供精准靶向，确保整改工作有的放矢，切实解决影响审计工作质量与效率的作风顽疾。

　　（二）深挖问题根源，精准施策整改。对于排查出的作风问题，不能仅停留在表面的整改，而是要深入剖析问题产生的根源。是由于个别审计人员业务能力不足，面对复杂审计任务力不从心，从而产生畏难情绪，敷衍塞责；还是因为制度不完善，监督机制存在漏洞，导致部分审计人员心存侥幸，违反审计纪律；抑或是受到社会不良风气影响，个别审计人员思想滑坡，缺乏工作责任心与敬业精神。针对不同根源，制定精准的整改措施。对于业务能力问题，加强培训教育，邀请专家进行业务辅导，选派优秀审计人员外出学习交流，提升业务水平；对于制度漏洞，完善审计工作流程，建立审计项目全过程质量控制制度，加强内部监督与制约；对于思想问题，加强思想政治教育，开展主题教育活动，组织观看警示教育片，筑牢思想防线。通过精准施策，确保整改工作取得实效，以优良作风推动审计工作高质量开展，为经济社会健康发展提供精准监督服务。

　　（三）建立长效机制，巩固

党课：牢记初心使命，以优良作风谱写审计事业新篇