　　为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。

　　一、总体要求

　　坚持和加强党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，健全党建工作责任制考核评价机制。按照"定量与定性相结合、日常与年度相结合、过程与结果相结合"的原则，构建科学规范、务实管用的党建工作考核体系，推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，为做强做优做大国有资本提供坚强政治保证和组织保证。

　　二、考核对象

　　本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。

　　三、考核内容

　　聚焦国有企业党建工作重点任务，重点考核以下方面内容：

　　在政治建设方面，重点考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，包括党委（党组）理论学习中心组学习、"第一议题"制度执行、重大事项请示报告等情况；考核贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神情况；考核执行党的政治纪律和政治规矩情况；考核意识形态工作责任制落实情况；考核民主生活会质量效果。

　　在党的领导方面，重点考核党委（党组）发挥领导作用情况，包括"三重一大"决策制度执行、前置研究讨论重大经营管理事项、落实党委（党组）研究讨论作为董事会决策前置程序等情况；考核党建工作要求写入公司章程情况；考核党委（党组）领导班子成员"一岗双责"落实情况；考核党组织研究讨论企业重大问题的机制建设情况。

　　在组织建设方面，重点考核基层党组织建设情况，包括基层党组织设置、按期换届、组织生活制度执行、党员教育管理等情况；考核"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况；考核党员发展工作质量；考核党务工作者队伍建设情况；考核党建工作经费保障情况。

　　在干部人才工作方面，重点考核党管干部原则落实情况，包括领导班子建设、干部选拔任用、人才队伍建设等情况；考核"双向进入、交叉任职"领导体制落实情况；考核年轻干部培养选拔情况；考核人才政治引领和政治吸纳情况；考核干部监督管理情况。

2025年国有企业党建工作责任制落实情况考核办法