　　今年以来，市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，以“干部素质提升年”为抓手，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力把组织优势转化为发展优势，奋力在推动高质量发展中打头阵、当先锋。

　　一、主要工作情况

　　（一）深化理论武装，在凝心铸魂中夯实推动高质量发展思想根基。一是拧紧思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首课、主课、必修课，分期开展领导干部专题培训和普通党员兜底轮训，确保应训尽训、全面覆盖。二是把牢政治“方向盘”。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。聚焦党员干部暴露出的作风问题，统筹推进“学、查、改”各项工作，引导党员干部以过硬作风助推高质量发展。三是凝聚发展“新动能”。紧扣推动高质量发展“七大战略”，聚焦“当好排头兵、挺进百强县”战略目标，定期举办“一把手”专题研讨班、高质量发展大讲堂，常态化开展岗位练兵、技能比武等活动，为服务推动高质量发展凝聚强大合力。

　　（二）着眼素质提升，在砥砺担当中锻造推动高质量发展骨干队伍。一是实施“精准滴灌”工程。以干部素质提升年为主题主线，扎实开展固本铸魂、争先创优、强基赋能等“六大行动”。深入推进干部培养“一线工程”，选派一批干部到项目建设、招商引资、城市建设等“五个一线”淬火历练，推动形成“干部到一线成长、从一线提拔、在一线考验”的培养选拔链。大力推进领导班子成员跨领域轮岗锻炼、跨地域交流锻炼，持续推进新时代年轻干部成长工程，建立一般干部跨部门竞争性交流机制，激活干部队伍“一池春水”。二是实施“正向激励”工程。出台进一步激励干部担当作为若干措施，深化一线考察识别干部工作机制，建好用好干部实绩纪实档案，树立重品行重实干重实绩的鲜明导向。设立干部关爱资金，开展帮扶慰问，营造崇尚实干、争当先进的干事创业氛围，让干部有奔头更有劲头。三是实施“担当护航”工程。开展“转变工作作风，争当优秀干部”活动，重点整治干部在推动高质量发展过程中乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。加强对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体的日常监督。推动权力集中、资金密集、资源富集等部门领导班子成员和重点股室负责人有序轮岗交流。持续推行重点工作督查问效工作机制，完善领导干部“8小时外”监督管理办法，探索开展干部家访活动，以严管厚爱护航实干担当。

市关于推进“干部素质提升年”强化人才工作情况的报告