　　各位领导、同志们：

　　作风建设关乎党的形象，关乎人心向向背，关乎事业兴衰。_总书记强调，党风问题关系执政党的生死存亡。作为新时代乡镇干部，我们既是政策落地的最后一公里，也是群众感知党风的第一扇窗口。在乡村振兴战略全面推进的今天，基层干部作风建设的成效，直接影响着农业现代化的推进速度、农村治理的深度革新、农民群众的幸福质感。现结合个人五年基层工作经历，从四个方面谈谈认识与思考，恳请各位指正。

　　一、深化调查研究，让问计于民成为制胜法宝

　　_总书记强调调查研究是做好工作的基本功。在基层实践中，我们深刻体会到：群众路线不仅要在思想上扎根，更要在行动上结果。当前农村工作呈现三多三新特点——矛盾类型多、利益诉求多、新生事物多；治理模式新……略……　生温度，把每一次公务活动都打造成作风建设的示范窗口。

　　（一）推行三化接待标准。制定《清风接待工作规范》，实行接待场所固定化（限定机关食堂和两个定点民宿）、菜品清单化（推出ABC三档农家套餐）、流程透明化（扫码公示接待信息）。今年公务接待费用同比下降37%，节约资金全部转入微心愿民生基金。

　　（二）创新五不迎检机制。针对基层迎检负担问题，我们提出不搞路线设计、不做台账美容、不需陪同接待、不用专车接送、不许宴请招待的五不原则。上级部门检查环境整治时，随机抽查垃圾转运站和河道整治点，这种突然袭击反而倒逼我们建立常态化管理机制，全镇卫生考评连续三个季度保持全县第一。

　　（三）深化阳光政务建设。开发清风白云三务公开平台，村级财务收支、工程招标、惠民补贴等12类事项实时更新。设立流动监察站，每周三巡回各村开展院坝问廉，已累计解答群众疑问156件，核查问题线索23条。

　　三、坚守严以律己，让慎微笃行筑牢防腐堤坝

　　乡镇干部手中的微权力往往连着群众的大民生。我们坚持防微杜渐、抓早抓小，探索构建四维监督体系。

　　（一）建立三色预警机制。制定《小微权力风险防控清单》，将42项村级事务按风险等级标注红黄蓝三色。红色事项（如征地补偿）必须镇村联审，黄色事项（如扶贫物资发放）实行双人复核，蓝色事项（如证明开具）限时办结。今年已有效防范风险点17处。

　　（二）推行双向监督模式。在机关内部实行AB角监督，重要岗位两人互为监督；在外部聘请20名特约监察员，既有老党员也有快递小哥等新业态从业者。今年通过内外监督发现并整改问题12个，约谈提醒干部6人次。

　　（三）创新廉洁细胞工程。开展廉洁家访，班子成员每年至少走访干部家庭两次；组织青廉说辩论赛，让年轻干部在思想碰撞中强化纪律意识；打造清风长廊，用本地革命先辈廉洁故事浸润人心。三年来，全镇干部拒收礼品礼金37人次，金额累计11.6万元。

　　四、厚植为民情怀，让枝叶关情彰显初心本色

　　我们始终牢记为民造福是最大政绩，把群众满意作为检验作风建设的根本标准。

　　（一）构建十分钟服务圈。整合党群服务中心、村级代办点、商户联盟等资源，建立1+15+N便民服务体系。群众可通过线上预约、电话求助、网格员代办等方式，办理医保缴费等48项高频事项。独居老人张大娘通过一键呼叫装置，3分钟就联系到志愿者上门检修电路，直夸比亲儿女还快。

　　（二）实施民生微实事工程。建立群众点单-代表定单-政府买单-社会评单工作机制，每年从办公经费中挤出60万元办理民生小事。去年完成的37件微实事中，既有为留守儿童开设的四点半课堂，也有给孤寡老人安装的防跌倒扶手。这些看似琐碎的小确幸，累计让2300余名群众直接受益。

　　（三）开展能力提升行动。针对部分干部存在的本领恐慌，我们开设乡村振兴大讲堂，邀请农技专家、乡贤能人、网红主播等授课；组织干部到先进地区跟班

在“青年干部说作风建设”专题座谈会上的交流发言