如何巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系

　　　融洽的内部关系、和谐的内部环境，是部队持续健康稳定发展的重要条件。

　　习主席指出，要“坚持尊干爱兵、官兵一致，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。

　　贯彻习主席这一重要指示，我个人认为，必须紧密结合干部骨干选拔任用、培养帮带、活动牵引、解难帮困等方面的实际情况，下面我谈几点粗浅想法：

一是选准配强连队主官。

　　连主官素质的好坏直接影响着带兵的质量，现在暴露出的一系列官兵关系问题，几乎都能从连主官素质上找到症结。

　　为解决基层推荐干部论资排辈、平衡照顾、主观决断等问题，建议将后备干部制度延伸至营连主官，采取旅主官实名推荐营主官、营主官实名推荐连主官、政治工作部门考察把关、上级党委集中研究的办法选拔任用，同时加强对后备干部的培养帮带，在主官缺位的情况下，安排代理进行锻炼和考察，考察不合格的取消后备资格。

　　实施主官全程淘汰制度，对一些身体原因、心理原因、家庭原因，确实不胜任主官岗位的要全程淘汰。

二是规范带兵方法手段。

　　主要围绕谈心办法、会议组织和信息化运用等基层常用、又不好把握的内容作出硬性要求，推广经验办法，让这些方法手段真正成为密切官兵关系、激