关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案

　　关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案为深入贯彻落实x思想和新时代党的建设总要求，进一步加强村级后备力量建设，着力解决村干部队伍“后继乏人”等突出问题，进一步增强农村基层党组织的生机与活力。

　　确保到2026年村“两委”换届时，每个村有1-2名成熟可靠、一般能够任满两届的村党组织书记后备力量，结合Xx实际，制定如下实施方案。

　　一、人选标准条件和来源渠道(一)严格人选标准。

　　聚焦乡村振兴现实需要，村党组织书记后备力量应具备以下条件：政治素质好，拥护党的政治方针政策；致富能力强，可以带领村集体、村民增收；协调能力强，善于做群众工作；道德品行好，处事公道正派，甘于奉献；遵纪守法，作风优良，群众反映好。

　　人选一般在45周岁以下、大专及以上学历，特别优秀的可以放宽至50周岁以下，高中学历以上。

　　参照村“两委”换届选举“十不选”要求（附件1），存在相关负面情形的人员，不得列为村级后备力量人选。

　　(二)拓宽来源渠道。

　　坚持内外结合，乡党委和村“两委”干部要加大走访调研力度，因村施策。

　　对于人口较多，青年农民较集中的村，从了解村情民意、群众满意度高、积极参与村级事务等人员中“挑”；对于缺乏年轻力量的村，重点从私营企业主，