　　员工岗位晋升积分制考核办法各职能部门、各境外机构：为进一步完善国际公司员工职业发展通道，制定科学合理的人才选拔制度，营造公平、公正、公开的选人用人环境，建立能上能下的岗位变动机制，深化三项制度改革，根据《中国水电基础局有限公司于部选拔任用管理办法》，制订本办法。

　　第一条考核原则(一)公平、公正与公开的原则。

　　(二)量化考核与定性考核相结合的原则。

　　(三)能力、业绩与群众认可并重的原则。

　　(四)360度全方位考核的原则。

　　第二条考核时间与周期每年上半年组织岗位晋升进行考核，考核周期为上年度1月1日至12月31日。

　　第三条考核范围申请晋升副总师及以下岗位的员工。

　　第四条组织机构与职责(一)成立组织机构1、成立国际公司岗位晋升工作委员会组长：总经理、党委书记成员：其他班子成员2、岗位晋升委员会下设岗位晋升工作办公室主任：人力资源部主任

中国水电基础局有限公司员工岗位晋升积分制考核办法