在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。
坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。
大力招引。
打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。
近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。
调研发现。
今年上半年，用1个月时间对全县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组织视野。
多方推选。
建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的”一选二推三结合”干部选拔机制。
分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻干部100名。
靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。
突出思想淬练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。
思想淬炼。
充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
近两年，举办科干班6期300人次，选派16名年轻干部参加省市轮训。
专业训练。
分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。
近两年，举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。
实践锻炼。
大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。
近两年，选派23名年轻干
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