公司招聘管理制度第一条目的一、为满足公司对各类人才的需求，规范公司人力资源的招聘管理，使得公司的招聘工作能够遵循规范、合法的标准，明确公司内部的人员招聘与调配程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足和保证公司的用人需求。
二、明确公司聘用人员的原则和标准，使公司的人员录用有明确而统一的理念和判断依据。
第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工。
第三条招聘原则一、坚持严格控制人员增长的原则。
用工总量必须严格控制在公司审定的定编定员范围内：二、坚持先内后外的原则。
人员招聘应首先考虑公司内部调剂，无法满足需求时方可从外部招聘：三、坚持公正和择优录用的原则。
严格按照岗位的任职资格公平、公正、择优录用人员。
第四条制度内容一、流程图二、流程说明1、人事部根据公司组织架构和人员定编进行招聘配置：2、人事部根据招聘岗位的性质，确定发布招聘信息的渠道，如报刊、
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