以用人导向引领干部有为

　　以用人导向领干部有为党的二十大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。

　　一个地方的事业发展，关键在党，关键在人，关键在干部队伍。

　　近年来，宁波海曙区坚持以正确用人导向引领干事创业导向，严把选人用人关口，努力培养打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。

　　树立鲜明导向，识准选准干部。

　　选人干事，重在导向。

　　树立了正确导向，就能选好一个人、激励一大片。

　　要认真贯彻新时代好干部标准，牢固把握“五个坚持”原则，切实把干部识准选准。

　　坚持看专业但不唯学历，突出事业为上、以事择人，以岗选人、人岗相适，比能力比实绩，选好专业性干部，不简单以学历职称高低选干部配班子。

　　坚持有发展但不硬发展，研究干部成长规律，建立“一线攻坚·奋楫争先”纪实表现月报等机制，开展干情大调研，根据干部个性气质、能力专长，因人而异精准培养，对不具备相应条件的干部，不能硬培养、硬发展。

　　坚持有梯队但不唯年龄，既大力培养选拔优秀年轻干部，又不拘一格用好各年龄段干部，持续打造数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。

　　坚持有经历但不唯简历，丰富的简历不代表成功的经历，将“学好、干好、管好”作为重要标准，通过溯源研判，把经历丰富、能力突出的干部考准、考实、考全面，让各种类型的好干部都有用武