　　综合管理部意识形态隐患排查报告根据集团党委要求，综合管理部紧紧围绕集团工作部署，全面落实意识形态工作责任制，充分调动党员干部积极性和创造性，在围绕服务集团大局中发挥了应有作用。

　　现将自查情况报告如下：

　　一、主要做法一是及时传达，全面部署。

　　及时召开部门会议，传达学习意识形态工作制度、工作要求，并要求部门员工认真学习领会，与部门的具体工作相结合，进一步增强员工意识形态工作动力和责任感。

　　二是查找问题，研究对策。

　　坚持问题导向，结合培训案例和业务工作，深入查找存在问题和不足。

　　按照边查边改、立行立改原则，全面排查管理区域，切实做到可管可控，确保问题能够得到及时解决。

　　三是传递上情，宣传政策。

　　及时传达学习中央、自治区及集团公司下发的意识形态工作责任制文件，组织丰富多样的正面舆论宣传，加强员工对政策的理解和执行，严防违纪违规行为的发生。

　　二、应急预案综合管理部工作事务多且细，在长时间的工作中要不断提升全体工作人员意识形态工作能力，同时，针对现在没有发生，但在极限思维下可能发生的极端情况，如办公区域人员出入管理不到位、文件审核校对遗漏、错误的意识形态信息等问题，需要有