画“全息图” 识“千里马”

　　画“全息图”识“千里马”精准识别干部，既是对干部负责，也关系事业发展。

　　因此，考察于部不能只看一点一面，评价于部不能只凭一时一事，要坚持细致、立体、综合，为干部画“全息图”，让真正的千里马及时进入组织视野，竞相奔腾于新时代新征程。

　　拉近距离细致看，防止“隔山观景”。

　　远观轮廓，近看细节。

　　了解干部德才表现、素质能力、作风性格不能远远一看就大概其、差不多，必须细致入微、精准到位，这就要把识别的镜头靠近干部、贴近工作。

　　要加强与干部的面对面交流，通过日常交谈、双向约谈、个别恳谈等方式，掌握干部政治表现、思想状况和能力素质。

　　坚持工作开展到哪里，考察就跟进到哪里，建立与重点工作、重点项目、重大工程联动机制，组建固定考察组，深入工作一线明察暗访、跟踪了解。

　　实行驻在式考察，选派组工干部浸入式参与重点工作，通过全程参与工作部署、研讨交流、总结汇报会议等方式，与干部同干同学同行，实地实景实时观察干部的思路理念、驾驭能力、工作实绩、个性特点等。

　　拉宽维度整体看，防止“断章取义”。

　　局部印象不能代替整体形象。

　　每个人都有长处、有优点，有不足、有缺点，要谨防出现以偏概全、主观臆测的情况，仅凭一点就为于部定性，要综合各方面因素、倾听多方面声音，作出立体多维、理性客观的评价。

　　要到干部的上级部门、分管单位、服务对象那里，多层面收集对