党建考核须“面面俱到”

　　党建考核须“面面俱到”年末岁尾，各地正有序开展党建考核工作。

　　党建考核作为检验党组织工作的“试金石”，对党组织查漏补缺、比学赶超、提升工作，起到了至关重要的作用。

　　组织部门要用好考核“指挥棒”，从多方面抓实抓细，在“面面俱到”中推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

　　考评时不忘看日常。

　　党建考核虽考评在年终，但是没有平常的时时“在线”，就没有最后的成功。

　　要注重党建考核的过程性和阶段性，按照时间节点、工作重点、进程特点分解全年任务指标，完善党建工作长效督查机制，通过日常抽查、党务比武、书记讲坛等方式做到党建工作“体检”常态化，及时发现问题、整改问题，营造浓厚的“比学赶超”工作氛围。

　　树立抓在经常、融入日常、做在平常的工作导向，坚决杜绝平时“得过且过”一到考核就“临阵磨枪”“加班加点”的应付心态。

　　要释放党建考核的创新性和多样性，做到多维度，多层面综合考量，既“纵向对标”也“横向比较”。

　　构建以“周，月，季，年”为单位的任务清单、问题清单、责任清单，明确这项工作抓什么、怎么抓、谁来抓，才能日日有推进、月月有提升、年年见成效。

　　听他言不忘闻众说。

　　“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，无论在任何时候群众都是我们最有力的后盾，是我们党永葆生机的力量源泉，不管任何时代群众都是我