【调研报告】关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源，是国有企业管理工作的重要组成部分。
成立于X年的X市天物供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业，现有职工X名，其中，男职工X名，女职工X名。
从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点，X%的职工年龄都在X岁以下，平均年龄X岁；从学历来看，大学本科及以上学历占比XX%。
如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工作，引导他们提升思想水平，达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新课题，而且必须用心抓好，并抓出成效。
一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性习近平总书记强调，要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。
这一重要论述，是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。
如何发挥企业的政治优势，为企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。
思想政治工作做不好，会阻碍企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使企业的凝聚力急速下降，
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