给足干部“安全感” 浙江激励干部大胆开拓、担当作为

　　给足干部“安全感”浙江激励干部大胆开拓、担当作为浙江落实容错纠错、澄清正名等机制一激励干部大胆开拓、担当作为（干部状态新观察）为打造风清气正奋发进取的政治生态，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，浙江省委提出实施“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动。

　　浙江将完善激励保护措施，进一步落实容错纠错机制、澄清正名机制，激励干部大胆开拓、担当作为。

　　“干部为事业担当是应有之义，组织为干部担当是重要保证”。

　　浙江省委组织部主要负责人表示，“我们将聚焦政策集成，关注干部选育管用全过程；扩大覆盖范围，通盘考虑不同层级、不同类型的干部；注重可感可及，动态收集分析干部诉求，听取干部心声”。

　　健全容错机制，让干部干事卸下思想包袱“在实际工作中，有时候不是干部能力不够，也不是‘不想干’，而是‘不敢干’”。

　　杭州市富阳区常安镇党委书记徐华对此深有感触。

　　去年，面对曾经的工业污染土地问题，镇党委曾提出通过“异地换土法”来修复，但因为没有具体政策依据，也不是“纳入考核”的硬任务，实际推进有顾虑。

　　“做了容易出问题被问责，心里就打起了退堂鼓”。

　　当地有干部说。