技能鉴定培训情况汇报

　　“四坚持四到位”推动技能鉴定培训提质增效为进一步提高技能鉴定通过率，切实提升岗位技能，X市局（分公司）在总结以往经验的基础上，精心组织、多措并举，按照“四坚持四到位”模式，全力备战专卖管理岗位技能鉴定考试。

　　一是坚持高度重视、组织动员到位。

　　成立以X为组长的技能鉴定工作领导小组，全面负责局（分公司）技能鉴定工作。

　　组织召开专题工作会，进一步强调岗位技能鉴定的重要性和必要性，要求相关部门以及考生高度重视技能鉴定培训和考试，严格落实培训方案，由各部门负责督促并监督好考生，要求考生根据培训计划认真开展学习，确保学习进度，提前进入备考状态。

　　同时，严明奖惩措施，对参培人员无故不参加培训的，缺勤一次扣本人当月月度考核分数3分。

　　二是坚持灵活多样、培训学习到位。

　　采取集体培训和个人自学相结合的形式，充分利用“线上+线下”双轨并行的模式强化日常学习，鼓励员工通过“中国烟草网络学院”平台开展线上学习，根据自身学习实际，及时扫除知识盲区。

　　在线下充分发挥本单位内训师“传帮带”作用，采用“一对一”形式，对参训人员进行有针对性的指导讲解，为其答疑解惑，通过形式多样的培训方式，全面拓宽参训人员业务知识面，以此提高技能鉴定通过率。

　　三是坚持以测促学、巩固提升到位。

　　组织考生利用下发的题库开展刷题训练，在刷题过程中结合教材进行学习，帮助进一步理解所学知识，查缺补漏在自学中尚未掌握和不理解的知识点，在