企业负责人在国资委系统党建调研座谈会上的发言

　　企业负责人在国资委系统党建调研座谈会上的发言同志们，根据座谈会议议程安排，结合个人对混改企业党建工作的思考，谈以下体会。

　　不当之处还恳请各位同仁批评指正。

　　近年来，混合所有制改革已成为企业提升效率效益、增强市场竞争力的重要突破口，特别是在加快剥离企业办社会职能、推动辅助业务市场化进程中，已成为重要的保障性举措。

　　然而，由于混改企业用工形式多样化，各方利益诉求并不完全相同，还存在一系列矛盾和问题亟待解决。

　　谈第一个方面、当前面临的问题。

　　混改企业具有股权多元化、用工模式多样化、经营运作市场化、股东利益诉求不相同等显著特点。

　　这在一定程度上，导致原有的、长期形成的党建工作方式方法在实际运行中出现“不适应”和“融合难”的现象。

　　具体表现为以下三个方面：

　　一是党组织工作机制有待完善。

　　混改企业党组织的工作机制不够健全，与现有公司法人治理机制的融合还不充分，主要原因是代表多元投资主体的股东各方对党建工作的组织机构、党委成员构成等认识不统一，非国有经济性质的股东方对党组织职责定位认识不到位。

　　二是党组织渗透力、影响力和凝聚力不强。

　　混改企业管理层主要来自于不同股东方的委派，有着不同的从业心态、价值取向，企业用工形式因与市场接轨变得多样化，这在客观上导致党员管理工作难度进一步加大。

　　特别是实行市场