党建问题分析与对策

　　关于党建问题分析与对策(机关党务干部队伍建设)机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实践者，直接关系着机关党建工作科学化水平。

　　通过调查研究，发现党务干部队伍建设还存在“五个不够”问题。

　　队伍配备不够精。

　　由于机构编制和职能设置时，没有设置专门的党务工作岗位，党支部委员是党内职务，在行政待遇上存在“无编无职”现象。

　　部分单位存在重业务轻党建思想，虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。

　　工作激情不够高。

　　少数党务干部抓党建工作思想淡化，认为机关党建工作是虚的工作，开展党建工作没有实际效果和意义，把党务职务当成额外负担，党建工作成为人人避之不及的“苦差”。

　　在工作中容易导致“应付差事”，抓党建工作形式主义等问题。

　　另外，党务工作是一个长期的过程，工作成效不能立竿见影，与业务干部相比，机关党务干部在职称职级评定和职务晋升上没有竞争优势，待遇得不到保障，导致党务干部工作激情不高，极大影响了这支队伍的稳定和发展。

　　工作业务不够熟悉。

　　部分党务干部主动学习意识不够，对理