　　创新机构编制管理探索事业单位员额制改革今年以来，市委编办勇立新时代改革潮头，积极主动作为、敢于担当，在市直公立医院、中等职业技术学校探索机构编制管理体制创新，推行内设业务机构备案制管理和人员实行编制与员额双轨制管理，并做细做稳做实。

　　一是“细”处用力。

　　在与行业主管部门顺畅沟通、涉改单位密切联系的基础上，通过实地调研、资料收集、召开座谈会等形式，全面、详细了解各涉改单位机构、编制、人员等基本情况，为推行内设业务机构备案制管理和人员实行编制与员额双轨制管理打好基础。

　　尤其在起草改革方案时，针对不同单位、不同身份性质的人员，市委编办有针对性提出编制核定以及人员安置解决的方案，并与组织、人社、财政等部门多次会商研讨改革中可能遇到的重点、难点问题，提前研究应对措施，明确操作口径，抓细抓小改革各个环节。

　　二是“稳”字当头。

　　此次改革涉及6个市属公立医院、9所市属中等职业技术学校，改革情况相对复杂多变。

　　在拟制改革方案过程中，市委编办始终坚持以人为本、稳字当头，牢固树立底线思维，强调做好人的工作，把维护好干部职工的个人利益、确保改革平稳过渡作为关键环节加以考虑，会同行业主管部门及涉改单位加强调查摸底，多听、多思、多谋，切实把改革风险降到最低。

　　同时，把政治思想工作贯穿于改革全过程各方面，多渠道想方设法积极引导干部职工认识改革、服从改革、支持改革，确保

创新机构编制管理 探索事业单位员额制改革

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