年轻干部“墩好苗”方能成好才

　　年轻干部“墩好苗”方能成好才全国组织工作会议指出，要把年轻干部放到基层和艰苦地区多“墩墩苗”，把基础搞扎实。

　　“墩苗”本是让苗子吃土更深、扎根更实，之后植株才能长得壮、成好材。

　　年轻干部的成长成才亦是如此，只有把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。

　　温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。

　　1942年，为加强我们党在敌占区的工作力量，陈云将大批延安的新党员新干部派到地方上去、技术部门去、事务工作中去。

　　他指出，“必要时，对某些新党员新干部要分配其不愿干的工作，以磨练其意志”。

　　新时期的年轻干部普遍学历水平高、综合素质好、发展潜力大，也存在基层经验、工作方法欠缺等不足。

　　在成长黄金期若缺少扎实的墩苗，将来走上更高平台、更重要岗位，面对纷繁复杂局面、急难险重任务时，就容易力不从心、慌乱无措。

　　干部墩苗是“炼金”而不是“镀金”，戒骄戒躁、戒浮戒虚才能收到实效。

　　须谨防的是，现实中个别年轻干部不能正确充分认识对待墩苗，存在一些错误心态和做法。

　　有的“优越感”十足，好高骛远、眼高手低，不愿做“小事”、干“杂活”，存在“镀金”“抹粉”心态；有的热衷造势作秀，心浮气躁、急于求成，总想走捷径、抄近道，存在“投机”“讨巧”思想；有的“身入心不入”，对基层干部群众缺少朴素感情，干工作“不怕群众不满意、就怕领导不注意”，存在“钻营”“媚上”想法；有的对法纪缺少