年轻干部要培养“三力”

　　年轻干部要培养“三力”近年来，公务员队伍中出现了越来越多90后、O0后的身影，他们在基层提袖甩膀，成为服务基层群众的一道靓丽的风景线。

　　然而，部分年轻干部在工作过程中受到学生时期的常规思维束缚；被网上、身边的“灰色言论”影响；被周遭不正的风气蛊惑，成为一只“笼中鸟”。

　　因此，年轻干部要培养自己打破惯例的创造力、洞察本质的鉴别力和明辨是非的判断力。

　　培养创造力，摆脱常规思维的桎梏。

　　我们年轻干部刚从大学的象牙塔里出来，要将本科期间学到的知识和塑造的思维物尽其用。

　　要拿出“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的昂扬斗志，沉下心、稳住气，多在工作中下真功夫、细功夫、苦功夫。

　　通过多次复盘寻找新思路、创造新方法，开拓新领域。

　　分析利弊，勇敢尝试，按需调整，为新时代工作注入新血液。

　　培养鉴别力，打破片面之词的枷锁。

　　立场不同、角度各异导致不同人对同件事的看法存在差异，甚至大相径庭。

　　因此要时刻端正自身站位，不偏不倚，绝不能被个人情感色彩蒙蔽。

　　论语有云：“其身正，虽令而行；其身不正，虽令不从”追溯本源，梳通逻辑，理清过程。

　　练好调查研究这一项基本功，扎的进基层，扎的深土壤。

　　脚步要实，落地要稳。

　　出现朦胧不清、前景不明的细节问题，要多方观察、仔细询问、顾头顾尾，拒绝一过式的走马观花、蜻蜓点水，更不能以偏概全。

　　培养判断力，厘清不良风气的界限。

　　年轻干部刚出校门便进入政府大门，很容易受到一些不良风气的蛊惑。

　　除了日常工作以外，我们要把真正的精力留给人民群众，空余的时间留给书本知识，才能真正远离恶劣风气的沾染，才能真正成为一名经得起推敲、受得住问询、对得起人民的好干