　　人社局劳动监察大队202x年度劳资矛盾摸排化解工作总结为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”全链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级工作部署和XXX市人力资源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保障监察综合执法大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮劳资矛盾摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处理”的原则，把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务，切实增强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作，全力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。

　　目前，X双市没有发生重大欠薪案件，未因讨薪引发恶性事件和群体性上访事件，劳资领域总体和谐稳定。

　　现将工作情况总结如下：

　　一、加强组织领导，建立健全摸排工作机制。

　　一是成立劳资矛盾摸排化解工作领导小组，组长由人社局副局长XXXX同志担任，副组长由劳动保障监察综合执法大队大队长区镇江同志担任，小组成员由我大队和各镇（街）人社所人员组成。

　　二是从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展劳资矛盾摸排工作，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。

　　对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，力争当月排查当月化解，实现劳资矛盾问题清底为零。

　　并以此次摸