当前干部日常监督工作存在的问题现状及对策建议加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和高素质干部队伍建设的重要环节。
组织部门作为干部日常管理及监督机关，必须旗帜鲜明讲政治，切实履行好监督责任，敢于瞪眼黑脸，敢于执纪问责，为落实全面从严治党要求提供坚强的组织保障。
但在实际工作中，仍存在认识偏差、方法老旧、渠道单一等问题，一定程度上影响了干部日常监督工作成效。
一、存在的问题现状(一)认识上还存在偏差。
个别党组织特别是基层党组织对履行全面从严治党主体责任缺乏全面深刻的认识，片面认为对干部的日常监督是纪委监委和组织部门的工作，忽视了自己的责任，出现了对党员干部监督的第一关把得不牢的问题。
甚至有个别领导千部担当意识不强，认为干部监督管理是“一把手”的事，主要负责人不管，自已也没必要去得罪人，揭丑亮短勇气不足，监督主动性积极性不高。
还有个别领导干部监督意识不强，还是存在老好人思想，从而导致监督职责虚化、空转。
(二)方法手段上还有待创新。
在监督的方式方法上，有的习惯于按照老套路、老办法开展监督工作，监督缺乏精准度，长期性有效性明显不足。
对不同监督对象特点规律，采用相应监督方式的研究探索不够，监督方式精细化、针对性不足。
监督手段不能适应形势发展需要，主要靠人力监督的情况比较普遍，在运用科技和信息化手段上基本还存在短板弱项，不能适应新形势下
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