　　构筑高质量发展人才优势党的二十大报告指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。

　　功以才成，业由才广。

　　人才是高质量发展的重要支撑，必须牢固确立人才引领发展战略地位，千方百计揽才、各尽其能用才、关怀备至留才，努力建设区域人才高地，以人才优势赢取发展胜势。

　　求贤若渴，集聚人才资源最大增量。

　　谋人才就是谋发展，谋人才就是谋未来，推动高质量发展要集四海之气、借八方之力、聚天下英才。

　　引才留才的关键在于保持人才政策的比较优势。

　　要上接城市发展战略，下接用人主体需求，提档升级、更新迭代人才政策，围绕重点产业出台专项政策，对顶尖人才采取“一人一策”，出台支持青年人才、海外人才发展的扶持政策，持续构建更具含金量、针对性、吸引力的人才政策体系。

　　人才是驱动企业发展和创新的核心要素，广纳英才贵在企业主动发力。

　　要激励和引导企业当好主力军，发挥企业招引人才吸金石作用，切实保障企业自主权，设立“引才伯乐奖”，对引才贡献突出的企业家给予荣誉和奖励，调动更多优秀企业家投身“伯乐”行列。

　　提高人才资源配置效能必须摆脱思维定势、打破条条框框，进一步健全柔性引才机制，积极推行“揭榜挂帅”“候鸟人才”“周末专家”“退休特聘”等制度，推行校企共引、共育、共享高层次人才，