　　总部关键岗位人员安置细则（研讨提纲）一、试点岗位客车司机、接触网检修、车辆检修（含工程车检修与驾驶）、工建检修。

　　二、适用类型(一)职业禁忌症人员，根据年度职业健康体检结果判定属于职业禁忌症人员，由安全监察部向中心提供体检结果。

　　(二)因重症无法胜任现岗位工作人员，需提供近3个月内三甲及以上医院出具的证明材料或劳动能力鉴定结果。

　　(三)其他根据组织要求必须调整的。

　　三、安置方式(一)根据自愿原则，在符合业务与岗位管理要求的前提下，优先满足员工主动申请的岗位调整。

　　(二)在符合申报要求的前提下，鼓励员工参与总部内现有的岗位轮换方式，如同序列转岗至辅助岗位、总部紧缺岗位，或跨序列转岗至管理、专业类或后勤保障类等。

　　(三)同岗位层级调整，根据先内后外（先中心，后总部）、薪酬不降的原则，通过同岗位调整工作地点或同职族内轮岗的方式安置，如接触网检修调整至变电检修，车辆检修调整至设备（机床)检修等。

　　(四)对于组织要求必须调整的，如职业禁忌症人员，在以上方式均无法解决的前提下，坚持薪酬不降的原则，调整至对应